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成份股方(fang)面，部分大(da)众品及白酒龙头(tou)跌幅居(ju)前。截(jie)至发稿，海天味业跌(die)超2%，古井贡酒、五粮(liang)液(ye)、今世缘(yuan)等跌(die)超1%，贵州(zhou)茅(mao)台(tai)、泸州老窖等白(bai)酒龙头亦小幅下挫。

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一位投管机构人士介绍，企业年金基金的资(zi)金(jin)虽然是长期的，但实践中难以实现长期投资(zi)，主要原(yuan)因在于企业年金委(wei)托(tuo)人通常要按季度进行考核。投资管(guan)理人都希望能把企业(ye)年金考核期变长，但目前的难点在于，企业内部负责人年金委(wei)托(tuo)工作的人员也面临考核。如果一个季度所在企(qi)业的年金表现排名偏后，企(qi)业的相关负(fu)责人就会有一定压力甚至是合规性质疑——为什么要把企业年金委托给投资业绩差的机构管理？

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利率：下半年我们认为日本的收益率曲线或继续熊陡。2025年内日本的政策利率或上行至0.75%附近🥾🩲💯、10年利率或上行至2.0%左右。若利率发生“超速”上行，日本央行可能会临时购债稳住市场。在通胀背景下，日本财政为最大受益者，边际明显健全🧡🍊。

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4、2025年5月，卓创(chuang)样本点(dian)统计样本企业能繁母猪淘汰(tai)187523头，环比增加1.79%；后(hou)备母猪销售14758头(tou)，环比减少3.39%。从数据来(lai)看，能繁母猪淘汰(tai)的同时补栏下降，对应过剩产能(neng)继续淘汰。

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1、这种解释看似不无道理，但潜(qian)在地贬低了个人努力，低估了文化价值观(guan)等社(she)会因(yin)素(su)的影响(xiang)，而这种(zhong)影响甚至远比(bi)智商因素更高。仍以美国为例，从1980年到2019年，STEM（科学、技术、工程和数学）职业中的女(nv)性比例从 13% 上升到 27%，拿到博士学位的人数中，1950年女性仅占9.7%，到1980年已攀升至30.3%，并于2010-11学年首度反超男性。不仅如此，族群之间(jian)也有显著差异：2024年(nian)，美国亚裔大学毕业的比例（男71%，女77%）远(yuan)高于(yu)其(qi)它族裔，不管是白人（男42%，女52%），还是黑(hei)人（男26%，女38%），如果说智商在不同群(qun)体间的表现基本没什么差异，又是决定高等教育的(de)唯一因素，那就很难解释这些差异。

2、其二，黃(huáng)金齣(chū)現(xiàn)加速(su)上漲(zhǎng)，突破3400美(mei)元/盎司。中東(dōng)(dong)衝(chōng)突陞(shēng)級(jí)不僅(jǐn)限于原油供應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)，全(quan)毬(qiú)金螎(róng)市場(chǎng)波動(dòng)急劇(jù)攀陞，黃金作(zuo)爲(wèi)覈(hé)心避險資産(chǎn)的關(guān)註度再度提陞。