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一位投管机构人士介绍，企业年金基金的资金虽然是长期的👡👄，但实践中难以实现长期投资🍏，主要原因在于企业年金委托人通常要按季度进行考核💛👄🥔。投资管理人都希望能把企业年金考核期变长，但目前的难点在于🥿💘，企业内部负责人年金委托工作的人员也面临考核。如果一个季度所在企业的年金表现排名偏后🍓🧅👘🍆，企业的相关负责人就会有一定压力甚至是合规性质疑——为什么要把企业年金委托给投资业绩差的机构管理？

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从产品类型看，年内已(yi)清盘(pan)产品中(zhong)，权益产品占比(bi)七成。这其中，无论是被动指数类产品(pin)，还是主动管理(li)产品，新能源、医药、消费等行业主题基金已成为清盘(pan)“重灾区”。

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展望未来👝🥾💓🍅，苑多然表示，上交所将多措并举，与市场各方共筑科创之基👢、共建科创“新生态”。具体包括进一步充分发挥科创板改革“试验田”功能，强化板块“硬科技”定位🥻，扎实推进“科创板八条”落地落实落细🍏💟，一体推进发行承销、股债融资👄💯、并购重组、交易机制等各项制度深化改革👄，增强制度包容性和适应性，系统性提升服务科技创新及新质生产力发展的质效；深化科创债产品和机制创新，进一步大力支持相关市场主体用好科创债，全面做好市场服务、融资审核🍎🍏🍌🥦、投融对接等各方面保障工作，提升服务效能；加大基金市场中低波动型产品创新力度，持续丰富科创板指数及ETF体系和产品💟，为投资者提供多样化的资产配置工具🥾🥝🥔🍑，积极引导创新资本向科技创新与产业创新领域高效集聚👅；强化对新兴产业💞👡🧡👞、未来产业重点领域的研究服务和企业挖掘，协同🥭👙、引导各方服务早🍋🍌🥿🍌😻、服务小🍄🍅🩲、服务硬科技，推动技术攻关🎒🥾、成果转化及产业化，发挥产业集聚优势，大力开展新质生产力沙龙，搭建产业交流平台，促进形成全产品支撑、全链条融合💖👅🍌、全周期服务的资本市场培育新生态。

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今年(nian)年初，歐(ōu)元區(qū)經(jīng)濟(jì)錶(biǎo)現(xiàn)(xian)強(qiáng)勁(jìn)，這(zhè)得益(yi)于爲(wèi)槼(guī)避美國(guó)(guo)關(guān)稅(shuì)(shui)而提前湧(yǒng)入的海外(wai)需求。儘(jǐn)筦(guǎn)貿(mào)易不確(què)定性持續(xù)存在，但(dan)分析師(shī)基本上維(wéi)持了經濟增長(zhǎng)預(yù)期，他們(men)預計(jì)2026年經濟將(jiāng)(jiang)增長1%，畧(lüè)低于之前的預期，2027年將增長1.5%。

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1、担任音乐会艺术总监的台湾音乐家杨慕，是台湾第一代校园民谣代表人物🥭，更是华语乐坛的资深音乐人🌽，曾创作《厦门亲像一首歌》等脍炙人口的作品。演出中，他不仅亲自演绎经典曲目🥕🥦，还以“引言人”身份讲述华语音乐百年变迁🍍，让观众在旋律中感受时代的脉动🧅🍉🎒。

2、这种解释看似不无道理，但潜在地贬低了个人努力，低估了文化价值观等社会因素的影响，而这种(zhong)影响甚至(zhi)远比智商因素(su)更高。仍以(yi)美国为例，从1980年(nian)到2019年，STEM（科学、技术、工程和(he)数学）职(zhi)业中的女性比例(li)从 13% 上升到(dao) 27%，拿到博士学位的人数中(zhong)，1950年(nian)女(nv)性(xing)仅占(zhan)9.7%，到1980年已攀升至30.3%，并于(yu)2010-11学年首度反超男性。不仅如此，族群(qun)之间也有显(xian)著差异：2024年，美国亚裔大(da)学毕业的比例（男71%，女(nv)77%）远高于其它族裔，不管是(shi)白人（男42%，女52%），还是(shi)黑人(ren)（男26%，女38%），如果说智(zhi)商在不同群体间的表现(xian)基本没什么差异，又是决定高等教育的唯一因素，那(na)就很难解释这些差异(yi)。