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人社部副部长李忠提到，在推动社保基(ji)金市(shi)场(chang)化(hua)投资运营过程(cheng)中(zhong)，安全性始终是第一位的考量。下一步(bu)，将在确保基金安全的前提下，按照规范、稳健、专业化、市(shi)场化运作的原则，更(geng)加注重基金中长期(qi)收益，健全长周期考核(he)机制，持续完善(shan)全国社会保障基金、基本养老保险基(ji)金、企业（职业）年金基(ji)金投资政策，健全(quan)投资监管体系，推动基金取得稳健投资收益。

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美国1972年通过了促进高等教育性别平等的法案，这一年，在所有获得学士学位的人数里🧅，男性占到56.4%🥦👝👢，但到2019年，已仅占42%🥬🤬🍉💯🍏。这与中国2002-2024年间的状况几乎一模一样，差别只是中国发生得较晚👿🩱👜、速度更快。

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1、“硬科技”旗舰指数——科创50指数仅变动1只样本，为科创100、科创50指数成份(fen)股的互换，多层次指数体系持续发挥“优中选优(you)”的筛选(xuan)作用(yong)。科创100指数中，新(xin)一(yi)代信息技术行业权重小幅下降，新能(neng)源行业权重提升1.7%。

2、这种解释看似不无道理🍊，但潜在地贬低了个人努力，低估了文化价值观等社会因素的影响，而这种影响甚至远比智商因素更高🥾。仍以美国为例，从1980年到2019年，STEM（科学、技术、工程和数学）职业中的女性比例从 13% 上升到 27%🥾🥝👿，拿到博士学位的人数中，1950年女性仅占9.7%💟，到1980年已攀升至30.3%，并于2010-11学年首度反超男性👜🥦。不仅如此💛💕，族群之间也有显著差异：2024年，美国亚裔大学毕业的比例（男71%🥝😡，女77%）远高于其它族裔👠🩲😡🍅，不管是白人（男42%，女52%），还是黑人（男26%😻，女38%）💕💓🥒💛，如果说智商在不同群体间的表现基本没什么差异🩳🥕🤍🥻🧡，又是决定高等教育的唯一因素，那就很难解释这些差异🍉💟。