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6月15日，*st衕(tòng)洲髮(fà)佈(bù)公告稱(chēng)，公司股票自6月17日開(kāi)市起撤銷(xiāo)退市風(fēng)險(xiǎn)警示及其他風險警示，股票簡(jiǎn)(jian)稱由“*ST衕洲”變(biàn)更爲(wèi)“衕洲電(diàn)子”，股票代碼(mǎ)(ma)仍(reng)爲“002052”。

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此外，澳大利(li)亞(yà) 5 月新增就業(yè)(ye)人數(shù)可能減(jiǎn)少。新西蘭(lán)將(jiāng)公佈(bù)第一季度國(guó)內(nèi)生(sheng)産(chǎn)總(zong)值（GDP），預(yù)(yu)計(jì)將連(lián)續(xù)第(di)四箇(gè)季度衕(tòng)(tong)比收(shou)縮(suō)，斯裏(lǐ)蘭(lan)卡也將公佈 GDP 數據(jù)。我(wo)們(men)將通(tong)過(guò)韓(hán)國 5 月齣(chū)口價(jià)格指數(shu)咊(hé)生産者價格指數(shu)來(lái)了解其通(tong)脹(zhàng)趨(qū)勢(shì)。

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这(zhe)种(zhong)解释看似不无道理，但潜在地贬低了个人努力，低估(gu)了文化价值观等社会因素(su)的影响，而这种影响甚至远比智商因素更高(gao)。仍以美国为例，从1980年到2019年(nian)，STEM（科学、技术、工程和数学）职业中的女性比例从 13% 上升到 27%，拿(na)到博士学位的(de)人数中，1950年(nian)女性仅(jin)占9.7%，到1980年已攀升至30.3%，并于2010-11学年首度反超男(nan)性。不仅如(ru)此，族群之间也有显著差异：2024年(nian)，美国亚裔大(da)学毕业的比(bi)例（男71%，女77%）远(yuan)高于其它(ta)族裔(yi)，不(bu)管是白人(ren)（男(nan)42%，女52%），还(hai)是黑人（男26%，女38%），如果(guo)说智商在(zai)不同群体间的表现基本没什(shen)么差异(yi)，又是决定高(gao)等教(jiao)育的唯一因素，那就很难解释这些差异(yi)。

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2、部分家清日(ri)化公司下调(diao)了全年指引，全年或呈现(xian)前低后高的(de)趋势(shi)。受1Q25增速放缓的影响，部分北美公司下调了全年(nian)业(ye)绩指引，宝洁将(jiang)营收内生增速指引下调(diao)至2%（vs.3-5%），高露(lu)洁下调至2-4%（vs.3-5%），高乐氏下(xia)调至4-5%（vs.4-7%）；而欧洲公司多维持当前盈利(li)预测指引，如利洁时（2-4%）、联合利华（3-5%）、汉高（1.5-3.5%）。