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值得一提的是💓🍈🍅，近几年来🍍💯💝😻，公司重视研发投入👙🌽🍋。截至2022年、2023年及2024年年度💯💋🍍，研发投入分别为1.13亿元、1.03亿元及2.09亿元。

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大类因子表现来看🍍，本周全市场股票池中🥿，Beta因子和流动性因子分别获取正收益1.06%、0.37%；市值因子和残差波动率因子分别获取负收益-0.64%、-0.31%，市场表现为小市值风格💕💔🥕👗；盈利因子获取负收益-0.30%👝🥕；其余风格因子表现一般。

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在关税的不确定影响下🍈🍎💋🥔，美联储内部对未来的降息路径分歧加大🍇💌💟👞。美联储仍保持了对年内降息2次的预期，但预测年内不降息的官员人数增加3人至7人，预测年内降息2次的为8人🥿💛，表明美联储内部对降息预期的分歧。6月议息会议后🩲😠👿🥥，市场对7月不降息的预期从85.5%提升至90%以上，对9月降息的预期从56.4%小幅提升至57.9%，且继续维持年内两次降息预期，整体降息预期变化不大。

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原定年底开始(shi)的大调整提(ti)前。他提出，何(he)涛、夏珩(hang)交出(chu)部分(fen)权力(li)，“管更小的事”，引(yin)入长城汽车前总裁、职业经理(li)人王凤英。几周后，小鹏汽车开始成立后(hou)最大幅度的人(ren)事(shi)调整(zheng)，震荡持(chi)续了一年，2 位联合创始人逐步退出，超过 10 位高管**掉——这(zhe)是头部新势力里最激(ji)烈的变革。

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1、这一比例大约是十年前此类计划数量的两倍。更值得一提的是，在今年报告涉及的雇主计划中💕💗👡，近三分之二将默认储蓄率（即新缴费者工资中转入雇主退休计划的比例）设定为 4% 或更高👛🩲🍑。约 30% 的计划将默认储蓄率设定为 6% 或更高，这一比例几乎是 2015 年选择 6% 或更高比例的计划数量的两倍。

2、除了退休儲(chǔ)蓄減(jiǎn)少外，他們(men)還(hái)需要爲(wèi)任何之前未繳(jiǎo)稅(shuì)的資金繳納(nà)所得(de)稅，如菓(guǒ)年齡(líng)未達(dá)到 59.5 歲(suì)，還需額(é)外繳納 10% 的稅欵(kuǎn)。不過(guò)，也有一些情況(kuàng)可以免除這(zhè)一稅務(wù)罸(fá)欵，包括某些(xie)醫(yī)療(liáo)費(fèi)用、郃(hé)格的學(xué)費支付，以及首次(ci)購(gòu)房者最多 1 萬(wàn)美元的提欵。