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拉長(zhǎng)時(shí)間(jiān)(jian)維(wéi)度看，作爲(wèi)(wei)企業(yè)職工的養(yǎng)老錢(qián)(qian)咊(hé)中(zhong)長期資金，企業年金基金長期業績(jī)錶(biǎo)現(xiàn)相對(duì)穩(wěn)定。自2007年以來(lái)，截至2024年，企業年金的年平(ping)均收益率達(dá)到6.17%。其(qi)間，大部(bu)分年份都爲正收益(yi)，隻有2008年、2011年(nian)、2022年3箇(gè)年度收(shou)益爲負(fù)，最低爲-1.83%，負收益幅度也(ye)較(jiào)小，錶現(xian)齣(chū)較好的抗跌能力咊迴(huí)撤小的特性。

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这种解释看似不无道理，但潜在地贬低了个(ge)人努力，低估了文化价值(zhi)观等社会因(yin)素的影响，而这种影响甚至远比智商因素更高。仍以美国为例，从(cong)1980年到(dao)2019年，STEM（科学、技术、工程和数学）职业中的女性(xing)比例从 13% 上(shang)升到 27%，拿到博士(shi)学位的(de)人数中，1950年女性仅(jin)占9.7%，到1980年(nian)已攀升至30.3%，并于2010-11学(xue)年首度反(fan)超男性。不仅如此(ci)，族群之间也有显著差异：2024年，美(mei)国亚裔大学毕业的比例（男71%，女77%）远高于其它族(zu)裔，不管是白(bai)人（男42%，女52%），还是黑人（男26%，女38%），如果说智商在不同群体间的表现基本没什么(me)差(cha)异，又是(shi)决定(ding)高(gao)等教育(yu)的唯一因素，那就很难解释这些差异(yi)。

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