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一位投管机构人士介绍🍆🥿，企业年金基金的资金虽然是长期的💖，但实践中难以实现长期投资👡🍋🍇，主要原因在于企业年金委托人通常要按季度进行考核。投资管理人都希望能把企业年金考核期变长，但目前的难点在于🩱👄👡，企业内部负责人年金委托工作的人员也面临考核🍈🥔👛🩰🍋。如果一个季度所在企业的年金表现排名偏后，企业的相关负责人就会有一定压力甚至是合规性质疑——为什么要把企业年金委托给投资业绩差的机构管理？

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2、这种解释看似不无道理，但潜在地贬低(di)了个人努力，低估了文化价(jia)值观等社会因素(su)的影响(xiang)，而这(zhe)种影响(xiang)甚至远比智商因素(su)更高。仍以(yi)美国为例，从1980年到2019年，STEM（科学、技术、工程和数学）职业(ye)中的女性比例从 13% 上升到 27%，拿(na)到博士学位(wei)的人数中，1950年女性仅占9.7%，到(dao)1980年已攀升至30.3%，并于(yu)2010-11学年首度反超男性。不(bu)仅如此，族群之间也有显著差异：2024年，美国亚裔大学毕业的比例（男71%，女77%）远高于其它族裔，不管(guan)是白人（男42%，女52%），还是黑人（男(nan)26%，女38%），如果说智商在不同(tong)群体间的表现基本没(mei)什么差异，又是决定(ding)高等(deng)教育的唯一因素，那就很难解释这(zhe)些差异。