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人社部副部长李忠提到(dao)，在推动(dong)社保基金市场化投(tou)资运营过程中，安全性始(shi)终是第一位的考量。下一步，将在确保基金(jin)安全的前提下，按(an)照规范、稳健、专业化、市场化运作的原则，更加注重基金中长期收益，健全(quan)长周期考(kao)核机制，持(chi)续完善全国社会(hui)保障基(ji)金、基本养老保险基金、企业(ye)（职(zhi)业）年金(jin)基金投资政策，健全投资监(jian)管体系，推动基金取得稳健(jian)投资(zi)收益。

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美国1972年通过了促进高等教育性别平等的法案，这一年🥻，在所有获得学士学位的人数里，男性占到56.4%🧅，但到2019年，已仅占42%💖🍑🩰👗。这与中国2002-2024年间的状况几乎一模一样💔，差别只是中国发生得较晚、速度更快。

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1、“硬科技”旗舰指数——科创50指数仅变动1只样本🩲，为科创100💘👚😻👛、科创50指数成份股的互换👡😠，多层次指数体系持续发挥“优中选优”的筛选作用🍉👘🍇。科创100指数中🤍🍏💔💔，新一代信息技术行业权重小幅下降🎒，新能源行业权重提升1.7%。

2、这种解释看似不无道理，但潜在地贬低了个人努力🥔👅🧄👗，低估了文化价值观等社会因素的影响，而这种影响甚至远比智商因素更高。仍以美国为例，从1980年到2019年，STEM（科学、技术🥭🥥💘、工程和数学）职业中的女性比例从 13% 上升到 27%🥭💯😈，拿到博士学位的人数中💝，1950年女性仅占9.7%💓🍓🍉，到1980年已攀升至30.3%🧡，并于2010-11学年首度反超男性。不仅如此💖，族群之间也有显著差异：2024年，美国亚裔大学毕业的比例（男71%🌽，女77%）远高于其它族裔，不管是白人（男42%🩲👛🍅💕，女52%），还是黑人（男26%🥾🍍，女38%），如果说智商在不同群体间的表现基本没什么差异💘，又是决定高等教育的唯一因素🍉🎒😠👄🩰，那就很难解释这些差异🥑。