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流动性1500股票池中，本周表现较好的因子有单季度营业利润同比增长率(2.31%)、单季度净利润同比增长率 (2.09%)、6日成交金额的移动平均值 (1.55%)👄💛🩰。表现较差的因子有市盈率因子(-1.74%)👄🧄💖、市盈率TTM倒数 (-1.69%)、单季度ROE (-1.41%)🍏。

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去年底以来的市场表现有几(ji)个典型特点：1）每一(yi)次反弹(dan)都(dou)容(rong)易透支后回落(luo)，既有市场本身流动性驱动容(rong)易导致亢(kang)奋的原因，也有一开始预期(qi)打得(de)过高过满(man)所致，例如924后对财政发力的预期，以及春节后对AI投资和商(shang)业化落地的预期；2）但回调后的底部都高于此(ci)前，这说明不论是财政还是产业趋势，都是有(you)效果的，只不过一开始市场预(yu)期的效(xiao)果太高，“想得太多”；3）每一次都是通过(guo)回调后再(zai)实现板(ban)块和风格切换(huan)，如(ru)对等关税后从(cong)互联网切换到新消费与创新药。

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据(ju)ST新潮6月21日披露的公告，公司收到(dao)宏语商务、国金阳光(guang)、伯纳(na)程私募、陈开军、宋娟、王震(zhen)等6名股东《提请函》，提请公司召开临时股东大(da)会。

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1、6月29日午间，中国(guo)稀土集团有限公司（以下简称“中国稀土集团”）官方(fang)微信发布声明表示，针对近期有网民发布的中国稀土集团旗下上市公司中国稀土（000831）部分董事、高管职务变动方面的不实信息，中国稀土集团郑重声明如下：本次中国稀土部分董事、高管职务调整系中国稀土集团和中(zhong)国稀土根据工作需要，为优化公司治(zhi)理结(jie)构、提升管理效能，严格按制度及(ji)监管规定开展的(de)正常人事(shi)安排，程序合规透(tou)明，相关(guan)人员职务调整后(hou)仍在中国稀土集团其他岗(gang)位(wei)任职。当前，中国稀土(tu)集团和中国稀土各项工作未因相关(guan)人员变动受(shou)到影响。

2、战略上👢，去年10月以来震荡市的特征有：估值位置偏低、上市公司盈利偏弱🍄🩲😠、政策基调积极、各类主题机会活跃👞🤍🍈🥾👄，与2013年至2014年中和2019年的震荡市类似，后续有望迎来全面牛市。但战术层面，对比之前震荡市升级为全面牛市临界点（2014年7月和2020年7月）的催化因素😻💌，现在宏观高频数据和新增政策的催化并不明显，突破前可能还需要震荡一段时间。2014年7月突破后的牛市，事后来看并不是盈利的牛市。但在指数刚突破的2014年7月，经济指标出现了连续多个月的持续反弹，比如2014年4月至7月的PMI持续反弹🩳🍈。与此同时🍎👿👡😡💯，更重要的是2014年二季度🥑🍑🥑👿💘，房地产政策明显转向积极🤍🩲💟，全国各地放开限购🥻。2020年7月突破后形成的牛市，是盈利很强的牛市💓👞🍋，2018年至2019年是上市公司ROE下降期👡，2020年疫情冲击的一季度是盈利阶段性低点，二季度开始盈利快速上行。对应的宏观指标（比如PMI）也从2020年疫情后持续上行👜🌽。