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一位投管机构人士介绍，企业年金基金的(de)资(zi)金虽(sui)然是长期的，但实践中难以实现长(zhang)期投(tou)资，主要原因在于企业年金委托人通常要按(an)季度进行(xing)考核。投资管理人都希望能把企业年金考(kao)核期变长，但目前的难点在于，企业(ye)内部负责(ze)人年金委托工作的人(ren)员也面临考(kao)核。如果一个季度所在企业的年金表现排名偏后，企业的相关负责人就会有一定(ding)压力甚至是合规性质疑——为什么要把企业年(nian)金(jin)委托给投资业绩差的机构管理？

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