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一位投管机构(gou)人士介绍，企业年金基金(jin)的资金虽然是长期的(de)，但实践中(zhong)难以实现长期投资(zi)，主要原(yuan)因(yin)在于企业(ye)年金委托(tuo)人通常要按季度进行考核。投资管理人都希望能把企(qi)业年金考核期变长，但目前的(de)难点在于，企业内部负责人年金委托工作的人员也面临考核。如果一个季度所(suo)在企业的年金表现排名偏后，企业的相关(guan)负责人(ren)就(jiu)会有一(yi)定压力甚至是合规性质疑——为什么要把企业年金委托给投资业绩差(cha)的机构管理？

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