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以2024年为例，人保养(yang)老管(guan)理费收入达到了7.68亿(yi)元，同比大增74.55%，所占总(zong)营(ying)收的比重高达78.61%。其中，养(yang)老金产(chan)品管(guan)理费收入为绝对(dui)贡献主力，达到了3.09亿元，同比(bi)增长6.55%；其次则是(shi)职业年金和企业年金，管理费(fei)收入分别为2.73亿元(yuan)、1.42亿元，同(tong)比分别大(da)幅增长(zhang)了162.5%、222.73%，增速远超养老金产品，成为带动当年收入增长重要分支力量。

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一位投(tou)管机构人士介(jie)绍，企业年金基金的资金虽然(ran)是长期的，但实践中难以实现长期投资，主要原因在于企业(ye)年金委托人通常要按(an)季度进行考核。投资管理人都希望能把企业年(nian)金(jin)考核期变(bian)长，但目前的难点在于，企业内部负责人年金委(wei)托工作的人员也面临考核。如(ru)果(guo)一(yi)个季度所在企业(ye)的年金表现排名偏后，企业的相关负责人就会有一定(ding)压力甚至是合(he)规性质疑——为什么要把企业年金委托给投资业绩差(cha)的机构管理？

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2、4．根據(jù)高盛分析，一些龍(lóng)(long)頭(tóu)企業(yè)已經(jīng)在各自行業的利潤(rùn)池、資本支齣(chū)咊(hé)(he)研髮(fà)方(fang)麵(miàn)佔(zhàn)據主導(dǎo)地位，這(zhè)些都與(yǔ)未來(lái)迴(huí)報(bào)咊行業主(zhu)導地位呈正相關(guān)；