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一位投管(guan)机构人士介绍，企业(ye)年金基金(jin)的资金虽然是长期(qi)的(de)，但实践(jian)中难(nan)以实现长期投(tou)资，主要原因在于(yu)企业年金委托人通常(chang)要按季度进行考核。投资(zi)管理人都希望能把企业年金考(kao)核期变长，但目前的(de)难点在于(yu)，企业内部负责人年金委托工作的人(ren)员也面临考核。如果一个季度所在企业的年金表现排名偏后，企(qi)业的相关负责人就会有一定压力甚(shen)至是合规性质疑——为什么要把企业年(nian)金委托给投资业绩差(cha)的机构管理？

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2、由于国家间不同制度的差异都不足以解释这一点，有的人就归结为一个更具普遍性的因素：男女的智商平均值基本差不多👢，但由于智力遗传是在X染色体上，其结果就是男性的方差大，女性方差小——通俗地说就是，男性群体中出现天才和**的比例都更高👄🍓👗，女性智商的遗传表现从整体上来看要稳定得多。