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美聯(lián)儲(chǔ)的雙(shuāng)(shuang)重(zhong)使命(ming)——維(wéi)持物(wu)價(jià)穩(wěn)定咊(hé)充分就(jiu)業(yè)(ye)——在噹(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)(huan)境中顯(xiǎn)得(de)尤爲(wèi)復(fù)(fu)雜(zá)。5月會(huì)議(yì)上，美聯儲曾錶(biǎo)示通脹(zhàng)咊失業率上陞(shēng)的風(fēng)險(xiǎn)均有所增加。投資者將(jiāng)密切關(guān)註(zhu)官員(yuán)們(men)(men)的措辭(cí)(ci)，試(shì)(shi)圖(tú)捕捉他們(men)昰(shì)(shi)否更傾(qīng)曏(xiǎng)于優(yōu)(you)先控製通脹，還(hái)昰更擔(dān)心勞(láo)動(dòng)(dong)力市場(chǎng)的疲輭(ruǎn)。MetLife Investment Management首蓆(xí)市場筴(cè)畧(lüè)師(shī)(shi)Drew Matus警告稱(chēng)，如菓(guǒ)美聯儲在經濟疲輭蹟(jī)象不明顯的情況(kuàng)(kuang)下(xia)過(guò)早降(jiang)息，可能會進(jìn)(jin)一步推高通脹預(yù)期(qi)，從(cóng)而引髮(fà)市場動盪(dàng)。

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一位投管机构人士介绍，企业年金基金的资金虽然是长期的👡🩳🍈，但实践中难以实现长期投资，主要原因在于企业年金委托人通常要按季度进行考核。投资管理人都希望能把企业年金考核期变长，但目前的难点在于👙🍍👗🍇，企业内部负责人年金委托工作的人员也面临考核💯👚🥾。如果一个季度所在企业的年金表现排名偏后，企业的相关负责人就会有一定压力甚至是合规性质疑——为什么要把企业年金委托给投资业绩差的机构管理？

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从高管薪酬来(lai)看，2024年(nian)，董事长杨锐薪酬暴增，从(cong)前一年的516.5万元，增加至(zhi)2024年(nian)的782万元，增加了265万元，增幅51%。

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2、这里我们分(fen)享一(yi)个判断(duan)中短(duan)期市场方向的视角：判断中短(duan)期市场，可适当降低宏观分(fen)析权(quan)重，提升强势板(ban)块节奏判断的权重。之所(suo)以这样(yang)，一方面是因为，稳定资(zi)本市场政策为A股提供了宏观(guan)扰动的“隔离墙”。另一方面(mian)，25年7月(yue)前、25年剩余时间以及2026年(nian)，宏观主(zhu)要矛盾各不相同。25年7月前经济韧性(xing)主要(yao)来(lai)自于外需韧性；25年剩余时间可能外需回落，国内(nei)政策对(dui)冲重要性(xing)提升；2026年重点看供需格(ge)局改善。后续宏观主要矛盾面临多次切换，目前不到能够发酵稳定需求预期的阶段。这种情(qing)况下，宏观变化(hua)推动市场上下行的空间都有限。短期市场节奏可能与(yu)领涨板块的(de)节(jie)奏一致。