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一位投管机构人士介绍🥦，企业年金基金的资金虽然是长期的🍎👢💛，但实践中难以实现长期投资🥦💖🍉，主要原因在于企业年金委托人通常要按季度进行考核。投资管理人都希望能把企业年金考核期变长👞，但目前的难点在于🧡😠，企业内部负责人年金委托工作的人员也面临考核💟💌。如果一个季度所在企业的年金表现排名偏后，企业的相关负责人就会有一定压力甚至是合规性质疑——为什么要把企业年金委托给投资业绩差的机构管理？

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2、这种解释看似不无道理，但潜在地贬低了个人努力，低估了文化价值(zhi)观等社(she)会(hui)因素的影响，而这种影响甚至远比智商(shang)因(yin)素更高。仍以美国为例，从1980年到2019年，STEM（科(ke)学、技术(shu)、工程(cheng)和(he)数学(xue)）职业中的女性比例从 13% 上(shang)升(sheng)到 27%，拿到博(bo)士学位的人数中，1950年(nian)女性仅占9.7%，到1980年已攀升至30.3%，并于2010-11学年首度反超(chao)男性。不仅如此，族群(qun)之间也有显著(zhu)差异：2024年，美国亚裔大学毕业(ye)的比(bi)例（男71%，女77%）远高(gao)于(yu)其它族裔，不管是白人（男42%，女52%），还(hai)是(shi)黑人（男(nan)26%，女38%），如果说智商在不同群体间的(de)表现基本没什么差异，又是(shi)决定高等教育的唯一(yi)因素(su)，那(na)就很难(nan)解释(shi)这些差异。