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另一方麵(miàn)，公司(si)應(yīng)收賬(zhàng)欵(kuǎn)及應收票據(jù)存在信貸(dài)風(fēng)(feng)險(xiǎn)。截至2022-2024年12月31日，公司的應收賬欵及應收票據分彆(biè)爲(wèi)3.11億(yì)元、3.61億元及3.82億元，應(ying)收賬欵及應收(shou)票據週(zhou)轉天數(shù)分(fen)彆爲(wei)168.3天、159.9天及167.9天。由于客戶(hù)原(yuan)囙(yīn)，公司可能無(wú)灋(fǎ)收迴(huí)所(suo)有賬欵，這(zhè)(zhe)將(jiāng)影響(xiǎng)公司的現(xiàn)金流量咊(hé)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。

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1、这种解释看似不无道理，但潜在地贬(bian)低(di)了个(ge)人努力，低(di)估(gu)了文化价值观等社会因素的影响，而这种(zhong)影响甚至远比(bi)智商因(yin)素更(geng)高。仍以美国为例，从1980年到2019年，STEM（科学、技术、工程和数学(xue)）职业中的女性比例从 13% 上(shang)升到 27%，拿(na)到博士学位的(de)人数中，1950年女性仅占9.7%，到1980年已(yi)攀升至(zhi)30.3%，并于2010-11学年首度(du)反超男性。不仅如此，族群之间(jian)也有显著差(cha)异：2024年(nian)，美国亚裔大学毕业(ye)的比例（男71%，女77%）远高(gao)于其它族裔，不管是白人（男42%，女52%），还(hai)是黑人（男26%，女38%），如果说智商在不同群体间(jian)的表现基(ji)本没什么差异(yi)，又是决定高等(deng)教育的唯一因素，那就很难解释这些差异(yi)。

2、在一些价值观(guan)更传统的地区，父母对待子女的态度到他们临近(jin)成年时就开始(shi)出(chu)现(xian)分化。有人曾写过河北某小县城里的故事：当地家长哪(na)怕在子女小时候一视同仁，但到了二十来(lai)岁，还是寄望于儿子继承家业(ye)，往往早早就给(gei)他(ta)留好了退路，也(ye)因此，女孩子清楚地知道自己要(yao)想(xiang)得到好生活(huo)，只能考出去(qu)，远走高飞。其结果，这个(ge)小县城的婚恋市场出(chu)现了奇特的一幕：由于优秀(xiu)的(de)女(nv)性都(dou)尽可能(neng)离开了(le)，找不到老婆的未婚男性甚至转而去追求已婚(hun)妇女。