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今年(nian)以来(lai)，公募基金陆续主(zhu)动(dong)对旗下指数产品(pin)更名，采用“标的指数+ETF+管理人名称”模式优化指数(shu)产品简(jian)称。根据统计，嘉实基金22只指(zhi)数产品同日大规模的集中更名，在业内尚(shang)属首次。

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近日，华泰柏(bai)瑞旗下(xia)跟(gen)踪沪深300指数的ETF产(chan)品(pin)宣布实施2025年度首次现(xian)金分红，每(mei)10份基金份额拟派(pai)发(fa)0.880元(yuan)，预计分红总额将突破80亿(yi)元，有望刷新境内ETF单次分红历史纪录。此次分红权(quan)益登记日为6月17日，除(chu)息日为6月18日(ri)，现金红利(li)将(jiang)于(yu)6月27日发放。该产品(pin)作为全市场规模最大(da)的权益ETF，管理规模超3800亿(yi)元，基金份额超950亿份(fen)。此次(ci)大额(e)分红得益于基金良好的业绩表现以及市场环境的支持。

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有分析认为，本轮银行板块的不断新(xin)高，不是简单的估值(zhi)修复，而是一场关(guan)于“中国(guo)经济韧性+银行业转型成效+市场认知升级(ji)”的三重共振。

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这种解(jie)释看似不(bu)无道理，但潜在地贬(bian)低了个人(ren)努力，低估(gu)了文化价值观等(deng)社会因素的影响，而这种影响甚至远比智商因素更(geng)高。仍(reng)以美国为例，从1980年到2019年，STEM（科学、技术、工程和数学）职业(ye)中的女性比例从 13% 上升到(dao) 27%，拿(na)到博士(shi)学位的人数中，1950年女性仅占9.7%，到1980年已攀升至30.3%，并于2010-11学年首度反超男(nan)性。不(bu)仅如此，族群之间也有显著差异：2024年(nian)，美国亚(ya)裔(yi)大学毕业的比(bi)例(li)（男71%，女77%）远高于其它族裔，不管是(shi)白人（男42%，女52%），还(hai)是黑人（男26%，女38%），如(ru)果说智商在不同群体间的表现基本没什么(me)差异，又(you)是决定高(gao)等教育的唯一因素，那就很难解释这些差异。

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