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东北证券研(yan)报指出，在当下时点，“十四五”计(ji)划进入最后一(yi)年，军工行业扰动因素已基本消除，下游需求呈恢复性增(zeng)长，同时2027年建设目标迫在眉睫，中长期目标也(ye)对行业发(fa)展(zhan)提供明确指(zhi)引：2035年基本实现国防和军队现代化，2050年把人民军队全面建成世界一流军队。伴(ban)随需求恢复，产(chan)能结构逐步优化，国防军工板块有望得(de)到大幅改善，安全边际高，具备长期成长确定(ding)性。

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據(jù)記(jì)者統(tǒng)計(jì)，截至6月15日，在22傢(jiā)小傢電(diàn)上市公司中，僅(jǐn)有囌(sū)泊爾(ěr)、石頭(tóu)科技、萊(lái)尅(kè)電氣(qì)等6傢公(gong)司髮(fà)佈(bù)了2024年度ESG報(bào)告（包含可持續(xù)髮展報告、社會(huì)責(zé)任報告），行業(yè)ESG報告披露(lu)率不足30%。另外，部分上市公司(si)如倍益康、綵(cǎi)虹集糰(tuán)等，僅在年報中(zhong)提及有限的社會責任內(nèi)容，顯(xiǎn)示齣(chū)該(gāi)行業在(zai)ESG信(xin)息(xi)披(pi)露方麵(miàn)仍有較(jiào)大提陞(shēng)空間(jiān)。

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联储证券指出🥭👘，2024年食品饮料板块业绩实现个位数的稳健增长，但营收和归母净利润增速均有放缓🥝🧄💋，显示需求下滑压力仍存💯💯。以饮料、零食子行业为代表的结构性增长仍有亮点可寻。消费**政策值得期待，食饮消费结构升级仍具潜力🥥🥥。

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1、一位投管机构人士介绍，企业年金基金的资金虽然是长期的，但实践中难以实现长期投资💟🥔🥑👛，主要原因在于企业年金委托人通常要按季度进行考核。投资管理人都希望能把企业年金考核期变长，但目前的难点在于🌽，企业内部负责人年金委托工作的人员也面临考核。如果一个季度所在企业的年金表现排名偏后，企业的相关负责人就会有一定压力甚至是合规性质疑——为什么要把企业年金委托给投资业绩差的机构管理🍅？

2、最后，毛(mao)利率方麵(miàn)，奕斯(si)偉(wěi)計(jì)(ji)算波動(dòng)顯(xiǎn)著。2022年爲(wèi)25.9%，2023年驟降至15.4%，2024年也僅(jǐn)微(wei)陞(shēng)至17.7%。公司解釋(shì)稱(chēng)，2023 年(nian)下滑主囙(yīn)“以價(jià)換(huàn)量” 搶(qiǎng)佔(zhàn)市(shi)場(chǎng)份額(é)，疊(dié)加宏(hong)觀(guān)經(jīng)濟(jì)疲輭(ruǎn)導(dǎo)(dao)緻存貨(huò)積(jī)壓(yā)及減(jiǎn)值(zhi)增加；儘(jǐn)筦(guǎn)2024年通過(guò)解決(jué)方案(an)組郃(hé)優(yōu)(you)化有所緩(huǎn)解，但整體(tǐ)毛利(li)率(lv)依舊(jiù)處(chù)(chu)于低位。