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这种解释看似不无道理，但潜在地贬低了个人努力，低估了文化价值观等社会因素的影响，而这种影响甚至远比智商因素更高。仍以美国为例👅，从1980年到2019年🤍🌽，STEM（科学、技术🍄、工程和数学）职业中的女性比例从 13% 上升到 27%，拿到博士学位的人数中，1950年女性仅占9.7%，到1980年已攀升至30.3%，并于2010-11学年首度反超男性。不仅如此🍑🥔👗，族群之间也有显著差异：2024年，美国亚裔大学毕业的比例（男71%💕🥕，女77%）远高于其它族裔💛💗💝，不管是白人（男42%，女52%）😈💘🍏🩰，还是黑人（男26%🧅，女38%），如果说智商在不同群体间的表现基本没什么差异🥔👡，又是决定高等教育的唯一因素，那就很难解释这些差异。

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《招股书》显示，2022年-2024年，董事及监事的薪金分别为(wei)2244.6万元、4166.6万(wan)元和3842.1万元。其中，董事长王东升的(de)薪(xin)酬合计为903.6万元、3009.5万(wan)元和3007.4万元。

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汇率波动风险亦不容忽视。2024 年🩲🥭，公司外汇亏损达 649.4 万元🥒🍏，同比增幅高达 301.11%，凸显出汇率波动对公司财务状况的显著影响。

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1、风险提示：国防军工ETF被动跟踪中证军工指数，该指数基日为(wei)2004.12.31，发布于(yu)2013.12.26。以上个(ge)股均为标的指数成份股，仅作展示，个(ge)股描述不作为任何形式的投资建议，也不代表管理人旗下任何基金的持仓信息和交易动向。标的指(zhi)数(shu)成份(fen)股构成根据该指数编制规则适(shi)时调整，其(qi)回测历史业绩不预示(shi)指数(shu)未(wei)来表现。基(ji)金管理人评估的本基金的风(feng)险等(deng)级为R3-中(zhong)风险(xian)，适宜平衡(heng)型（C3）及以上投资者，适当性(xing)匹(pi)配意见请以销售机构为准。任何在本文出现的信息(xi)（包括但不限于个股、评论、预(yu)测、图表、指标、理论、任何形式的表述等）均只作为参(can)考，投资人须对任何自(zi)主决定的投资行为负责(ze)。另，本文中的任何观点(dian)、分析及预测不构成对阅读者任何形式的投资建议，亦不对因使用本文内容所引发(fa)的直接或间接损失(shi)负任(ren)何责任。基金投资有风险，基金的过往业绩并不代表其未来(lai)表现，基金管(guan)理人管(guan)理的其他基金的业绩并不(bu)构成基金(jin)业(ye)绩表现的保证(zheng)，基金投资需谨慎。

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