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这种解释看似不无道理👛，但潜在地贬低了个人努力，低估了文化价值观等社会因素的影响，而这种影响甚至远比智商因素更高🍍🥾。仍以美国为例👡🍎，从1980年到2019年，STEM（科学、技术、工程和数学）职业中的女性比例从 13% 上升到 27%🥻🩲🥿🥭，拿到博士学位的人数中，1950年女性仅占9.7%💗👗😠，到1980年已攀升至30.3%，并于2010-11学年首度反超男性🥥。不仅如此🤍，族群之间也有显著差异：2024年🍄，美国亚裔大学毕业的比例（男71%，女77%）远高于其它族裔，不管是白人（男42%，女52%）🥑，还是黑人（男26%，女38%）🧄，如果说智商在不同群体间的表现基本没什么差异🍋😠🧄😡，又是决定高等教育的唯一因素，那就很难解释这些差异。

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美国1972年通过了促进高等教育性别平等的法案，这一年，在所有获得学士学位的(de)人数里，男性占到56.4%，但到2019年，已(yi)仅占42%。这与中国2002-2024年间的(de)状况几乎一模一样，差别只(zhi)是中国发生得较晚、速度更快。

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3）高股息、红利资产：作为资金避险与低波动配置的重要去处，建议继续持有部分高分红、公用事业与类债属性资产💞，适合中性偏防御型组合的底仓配置。

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1）安全资产方向（如黄金🥿🧡🩳👚、稀土🍒🍌、核电设备等）：中美谈判中稀土出口管制可能放松，显著缓解供应端担忧🤬🥥；在地缘和资源**意识升温背景下🥒💝🥾，此类安全资产中期配置价值凸显，建议适度配置并密切关注政策节奏；

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1、行业与个股的分化是过去十年的主旋律，并不是每只食品饮料、家电或银行股都能跑赢指数或平均水准🥦😻🥦🌽💕，激励的竞争与行业格局改写过程中，龙头股才能收获超额收益🍅👄，其盈利能力（ROE）和增长质量（现金流）是核心估值的标尺。

2、*ST同洲2024年度(du)财(cai)务报告经(jing)政旦志远（深圳）会计师事务所（特殊普通合伙）审计，并(bing)出具(ju)了标准无保留意见的审(shen)计报告。经审(shen)计，截至2024年12月31日(ri)，归(gui)属于上市公司股东的净资产为8707.95万(wan)元(yuan)；2024年度实现营业收(shou)入(ru)5.99亿元，实现利润总额5051.61万元，归属于上(shang)市(shi)公司股东的净利润为(wei)6960.94万元，归属于上市公司股东(dong)的扣除非经常性损益的净利润为8895.97万元。