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一位投管(guan)机(ji)构(gou)人士介绍，企业年金基金的资金虽然是长期的，但实践中难以实现长期投资，主要原因在于企业年金委托人通常要按(an)季度进行考核。投资(zi)管理人都希望能把企(qi)业(ye)年金考核期变长，但目(mu)前的难(nan)点在于，企业内部负责人年(nian)金委托工作的人(ren)员也面临考核。如果一个季度所在(zai)企业的年金表现(xian)排名偏后，企业(ye)的相关负责人就(jiu)会有一定压力甚至是合规性质疑(yi)——为什么要把企业年金委托给投资业绩差的机构(gou)管理？

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其中，约(yue)18.54亿港元（占募集资金(jin)的20%），将(jiang)专项用于(yu)建立全球品牌形象、拓(tuo)展(zhan)销售渠道(dao)以及提升海外供(gong)应链能力等。具体而言，15%的募集资金计划在东南亚及欧洲等地区拓展海外经销渠道，设(she)立区域办(ban)公(gong)室并建立本地(di)化销售团队；将5%的资金(jin)用于海外市场打造品牌(pai)形(xing)象。

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