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中国稀土公(gong)告(gao)，近期关注到有网民发布公(gong)司部分非独立董事和高级(ji)管理人员(yuan)职务变动(dong)方面的不实信息。为避免相关不实信息对社会各界和投资者造成误导，现予(yu)以澄清说(shuo)明。经核查，近期，公司部分非独立董事和高级管理人员因工(gong)作原因辞任，公司董事会已(yi)同步补选(xuan)了(le)相关(guan)高级管理人(ren)员，并根据(ju)股(gu)东(dong)提名提请股东会补选非独立董事。公司根据相关法律法规和《公司章(zhang)程(cheng)》的有关规定及时履行了补选程序，并对外(wai)披露。本次部分非独(du)立董事和高级管理人员调整系公(gong)司和中国稀土集团根据工(gong)作需要，为优化(hua)公司(si)治理结构、提升管理效能(neng)，严(yan)格按制度及监管规定开展的(de)正常人事安排，程序合规透明(ming)，相关人员职务调整后仍在中(zhong)国稀(xi)土集团其他岗位任职。当前，公司的生产(chan)经营平稳(wen)有序，未因(yin)董事和高(gao)级管(guan)理人员变动调整产生影响。

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5月降准(zhun)降息后，货币政策(ce)尤(you)其是总量政策进入落地观察期、加(jia)码概率较小，预计7月更多通过逆回购以及结构性工具进行流动性(xing)投放(fang)。但考(kao)虑到(dao)下半年增长压力加(jia)大，不排除央行继续加码宽松的可能，时间点预计在美联储重启降息前后。此外(wai)高基数叠加信贷偏弱，6月社融数据有进一步走弱可(ke)能。

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本周上证50、沪深300、中证500、中证1000指数期货主力(li)合约贴水率环比上一交易周下降。IF当月合约近一季度平(ping)均每周基差变化-0.06%，相比于近半年的-0.03%环(huan)境变差。IH当月(yue)合约近一季度平均每周基差变化-0.07%，相比于近半年的(de)-0.04%环境变差。IC当月合约(yue)近一季(ji)度平均每周基(ji)差变化-0.05%，相比于(yu)近(jin)半年的-0.03%环境变差(cha)。

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谈及此次“撤单”原因，一名接近开(kai)源证券的人士向券商中国记者表示，由于国有企(qi)业(ye)连续聘任同一会计师事(shi)务(wu)所原则上不(bu)能超过8年，所以该发行人要更换会计(ji)师(shi)事务所，明年还会继续申报IPO。

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1、结构上💔，6月宽基指数ETF以净赎回为主，净赎回规模靠前的主要为沪深300、创业板和科创板ETF，中证500及上证50ETF小幅净申购🍆。

2、“401（k）计划的自动注册帮助劳(lao)动者克服了许多退休储蓄的常见障碍(ai) —— 缺乏规划技(ji)能、难以做出复(fu)杂的财务决策或拖延症，” 先锋集团固定缴款研究主管杰夫・克拉克(ke)告诉雅虎财经。