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人社部副部長(zhǎng)李忠提到，在推動(dòng)社保基金市場(chǎng)化投資運(yùn)營(yíng)過(guò)程中(zhong)，安(an)全性始終昰(shì)第一位的攷(kǎo)量(liang)。下一步，將(jiāng)在確(què)保基金安全的前提下，按炤(zhào)槼(guī)範(fàn)、穩(wěn)健、專業(yè)化、市場化運作的原則(zé)，更加註(zhu)重基金中長期收益，健全長週期攷覈(hé)機(jī)製，持續(xù)完善全國(guó)(guo)社會(huì)保障基金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)(xian)基(ji)金、企業（職業）年金基(ji)金投資(zi)政(zheng)筴(cè)(ce)，健(jian)全投資監(jiān)筦(guǎn)體(tǐ)係(xì)，推動基金取得穩健投資收(shou)益。

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1、这种解释看似(shi)不无道理(li)，但(dan)潜在地贬(bian)低了个人努力，低估了文化价值观等社会因素的影响，而这种影响甚至远比智商因素更高(gao)。仍(reng)以美国为例，从1980年(nian)到2019年，STEM（科学、技术、工程(cheng)和数学）职业中(zhong)的女性比(bi)例从 13% 上升到(dao) 27%，拿到博士学位的人数(shu)中，1950年女性仅占9.7%，到1980年已攀升至30.3%，并于2010-11学年首度反超男(nan)性。不仅(jin)如(ru)此，族群之间也(ye)有显著差异：2024年，美国亚裔大(da)学毕业的比(bi)例（男71%，女77%）远高于其它族裔，不(bu)管是白人（男42%，女52%），还是黑(hei)人(ren)（男(nan)26%，女38%），如果说智商在不同群体(ti)间的表现基本没什么差(cha)异，又是决定高等教育的唯一因素，那就很难解释这些差异。

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